Ofertas de empleo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos a un/a profesional proactivo/a para incorporarse en el puesto Talent Acquisition Specialist en nuestro equipo creciente. La persona ideal tendrá pasión por crear sólidas fuentes de talento a través de una estrecha colaboración con universidades y escuelas, así como por encontrar y contratar al mejor talento para Technosylva. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa al garantizar que atraigamos y contratemos a las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica.

REQUISITOS:

1. Experiencia en  selección y reclutamiento, preferiblemente en el sector tecnológico.
2. Proactividad, ilusión por aprender, colaboración y comunicación.

Aunque no cumplas al 100% de los requisitos descritos a continuación, te animamos a solicitar el puesto si te sientes mayoritariamente identificado/a profesionalmente.

RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y contratación:

•        Colaborar con los responsables de áreas para comprender las necesidades departamentales y desarrollar descripciones de puestos que atraigan candidatos de alta calidad.

•        Gestionar el ciclo de contratación completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la ampliación de ofertas.

•        Garantizar una experiencia positiva para la persona profesional, proporcionando comunicación y feedback oportunos.

Colaboraciones con instituciones académicas:

•        Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las mejores universidades, institutos y escuelas técnicas.

•        Coordinar y participar en eventos de reclutamiento del campus, ferias profesionales y sesiones de networking.

•        Organizar y realizar entrevistas, sesiones informativas y presentaciones en el campus para promover Technosylva como empleador preferido.

•        Gestionar programas de prácticas, incluido el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento del desempeño.

Datos e informes:

•        Realizar un seguimiento y analizar métricas de contratación para medir la eficacia de las asociaciones universitarias y las estrategias de adquisición de talento.

•        Proporcionar informes periódicos e información a la dirección de recursos humanos sobre el progreso y los resultados de la contratación.

Onboarding:

•        Coordinar y facilitar un proceso de incorporación fluido para las nuevas personas trabajadoras, asegurando que tengan los recursos y la información necesarios para comenzar a rendir de manera efectiva.

•        Colaborar con los equipos departamentales para crear planes de incorporación personalizados para las nuevas personas trabajadoras.

•        Supervisar la integración y el progreso de las nuevas incorporaciones durante el período de incorporación, brindando apoyo y abordando cualquier problema o inquietud.

Apoyo administrativo:

•        Mantener registros precisos de todos los procesos de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la formación, etc.

•        Asegurar y abogar por el cumplimiento de las normativas legales y las políticas de la empresa.

•        Apoyar a la HR Manager con diversas iniciativas y proyectos de Recursos Humanos según sea necesario.

•        Brindar apoyo en áreas como el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y la capacitación.