Reglas de uso y funcionamiento para publicación de ofertas
Las empresas que deseen utilizar el servicio deberán aceptar las normas de uso que se detallan a continuación:
Calidad del servicio y de las Ofertas
Las ofertas publicadas, deben respetar la calidad del servicio ofrecido por Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de León.
- Enlaces y otros registros. No se incluirán enlaces URL que dirijan al candidato a otras plataformas (ya sean de la empresa o de terceras partes, como, por ejemplo, URL de empresas, YouTube, etc.)
- Lenguaje claro y profesional. La información contenida en las Ofertas debe ser clara y concisa.
Modalidades de contacto
- No se podrán incluir números de teléfono de tarificación adicional ni otras modalidades de contacto que le cuesten dinero al candidato. Tampoco está permitido difundir e-mails comerciales no autorizados.
- Es responsabilidad de la empresa verificar y velar por que toda la información publicada en la Oferta cumpla con la legalidad vigente, especialmente, con la normativa laboral. Desde la Cámara de Comercio de León se revisarán los contenidos de estas publicaciones en función a la legislación aplicable.
Por ello, a modo enunciativo, pero no limitativo, no se aceptará la publicación de las Ofertas que contengan alguna de las características descritas a continuación
- Discriminación. No se aceptará ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de:
- Edad: en las Ofertas no se permite indicar la edad u horquilla de edad. Tampoco está permitido utilizar términos descriptivos como “joven”, excepto en aquellos casos de programas de empleo dedicados a “jóvenes talentos”.
- Discapacidad: no se permiten Ofertas en las que se discriminen a personas con discapacidad. No obstante, en los casos de discriminación positiva, se puede mencionar en la Oferta que se buscan personas con discapacidad.
- Sexo: no se permiten Ofertas en las que se discrimine por razón de sexo. Únicamente estará permitida la referencia a la búsqueda de un sexo en concreto en aquellos casos en los que resulte justificado y sea requerido por la naturaleza de la actividad profesional o sea necesario para preservar la intimidad de las personas. Por ejemplo, en casos necesarios por prevención de riesgos laborales, en residencias de un solo sexo, centros penitenciarios, etc.
- Origen: incluido el racial o étnico.
- Estado civil.
- Condición social.
- Religión o convicciones.
- Ideas políticas.
- Orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales.
- Adhesión a sindicatos y a sus acuerdos.
- Vínculos de parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa.
Solicitud de pagos
No se permiten Ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago (ej. pago de cursos de formación o del material necesario para el desempeño del trabajo, etc.) o inversión para la puesta en marcha o continuidad de un negocio (ej. en franquicias).
Empresas consideradas piramidales
No se permiten Ofertas que estén promocionadas por empresas consideradas piramidales, que sean negocios.
Empresas de entretenimiento para adultos
No se permiten Ofertas que estén relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno.
Inscripción de menotres
Se descartarán las Ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores legales y resulten engañosas o contengan alguna ilegalidad contemplada en la normativa vigente.
Ofertas mercantiles
En aquellas Ofertas que se busquen candidatos en régimen mercantil, no se aceptará la inclusión de conceptos laborales.
Cursos y formaciones
No se admite la publicación de Ofertas que promocionen cursos o formaciones o que se supedite la inscripción y continuidad del proceso de selección a la realización previa de los mismo.
Fraude a la Seguridad Social
No se aceptan Ofertas en las que se ofrezca un empleo sin contrato, alta en la Seguridad Social o se busque a personas en situación de irregularidad laboral (sin la documentación en regla). No obstante, se permite mencionar que, en aquellos casos en los que el candidato no cuente con la documentación en regla, la empresa colaborará con las autoridades laborales en la regularización mediante la presentación de la correspondiente oferta de trabajo al candidato.
Ofertas no remuneradas
No se permitirá la publicación de Ofertas que figuren como no remuneradas, incluyendo el período de pruebas, el cual deberá ser remunerado de acuerdo con la normativa laboral vigente. Tampoco se aceptarán Ofertas en las que no se remuneren las horas extras.
Salario mínimo interprofesional
No se podrán publicar Ofertas en las cuales la retribución ofrecida sea inferior al salario mínimo interprofesional.
Jornada laboral
No se permite la publicación de Ofertas en las que se indiquen jornadas laborales contrarias a la legalidad laboral vigente.
Actividad ilegal
No se permite la publicación de Ofertas de actividades ilegales, ni en las que no se respeten los derechos humanos (ej. actividades de narcotráfico, falsificación de productos, contrabando, sobornos, tráfico de seres humanos, etc.).
Las empresas serán responsables de los perjuicios y consecuencias que se puedan derivar de su incumplimiento de las presentes Reglas de Uso y características del servicio quedando Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de León eximida de cualquier responsabilidad en este sentido.